Курс на равноправие: Минтруд попросит работодателей не ущемлять женщин в зарплате

В Министерстве труда России готовят рекомендации для работодателей о недопустимости дискриминации женщин и необходимости соблюдать международное законодательство о равноправии сотрудников обоих полов. Об этом RT рассказали в ведомстве. Тем временем сейчас российские женщины получают в среднем на 30% меньше мужчин, а представители сильного пола даже в резюме указывают более высокие зарплатные ожидания. Подробности — в материале RT. Курс на равноправие: Минтруд попросит работодателей не ущемлять женщин в зарплате © pixabay.com

Минтруд готовит рекомендации для работодателей о равных возможностях мужчин и женщин в трудовой сфере. Как сообщили в пресс-службе ведомства, они будут выпущены в 2017 году. Рекомендации разрабатываются в рамках правительственной Концепции семейной политики на 2015—2017 годы.

В пресс-службе министерства отмечают, что в составлении рекомендаций будут опираться на положения Конвенции Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями».

Например, статья 7 этого документа гласит, что работодателями должны приниматься меры, которые «позволяли бы трудящимся с семейными обязанностями начать или продолжать трудовую деятельность, а также возобновлять её после отсутствия на работе в связи с этими обязанностями». В частности, эта статья защищает права женщин, вынужденных временно оставить работу из-за рождения ребёнка, и гарантирует им сохранение рабочего места.

Данные сервиса по поиску работы и сотрудников SuperJob.ru говорят о том, что сейчас эта мера в России не работает: 36% женщин, вышедших из декретного отпуска, были вынуждены искать новую работу, 4% получили понижение в должности после возвращения на службу, и лишь у 26% матерей всё осталось без изменений.

Однако есть и положительные тенденции, отмечают в SuperJob. На данный момент средний уровень желаемого заработка по Москве, заявленный в резюме у мужчин, всего на 5% выше, чем у соискателей-женщин. В 2010 году разница была заметнее: тогда разрыв составлял 15%.

В недавнем материале о трудовой дискриминации женщин RT писал, что уровень женской зарплаты в нашей стране в целом на 30% ниже мужской. Социологи отметили, что в России этому способствует сильная патриархальная традиция, в которой мужчины традиционно амбициознее, так как привыкли к роли «кормильца семьи». Также корреспондент RT выяснила, что зарплатные ожидания женщин на 25% ниже, чем у мужчин, притом такая самооценка никак не связана со степенью профессионализма.

Писательница и общественный деятель Мария Арбатова утверждает, что самые высокооплачиваемые должности и сейчас по обыкновению принадлежат мужчинам.

«Тяжёлая промышленность и другие сферы тяжелого труда хорошо оплачиваются, но там преобладают мужчины. Только недавно было решено вывести 500 тяжёлых профессий из списка запрещённых для женщин. Само существование подобного списка — абсолютнейшее дикарство. Я знаю историю питерской девушки, которая до сих пор судится из-за того, что ей не дают водить поезд в метро. А это высокооплачиваемая профессия. Также обстоит дело с авиацией: женщин-пилотов — единицы», — отмечает Арбатова.

Писательница скептически относится к разработке рекомендаций Министерством труда. Она считает, что «рекомендации абсолютно бессильны против патриархальных стандартов».

С ней склонен согласиться вице-президент федеральной палаты адвокатов Владислав Гриб.

«Рекомендации – это, к сожалению, не твердые нормы, обязывающие что-то делать. У нас очень мягкое отношение к гендерным проблемам, в отличие, кстати, от скандинавских государств. Но и резкие движения тут тоже не нужны, так как в противном случае просто не будут брать женщин на работу», — предостерегает эксперт.

Гриб добавляет, что многие работодатели боятся брать женщин на работу в связи с их особым статусом: они заводят детей, а это связано с дополнительными выплатами. Он предлагает последовать примеру некоторых западных стран и ввести налоговые льготы для работодателей, а также снизить социальный налог.

Член президиума Совета по правам человека Борис Кравченко подтверждает неэффективность рекомендаций в этом вопросе.

«Требуется более жесткое законодательное регулирование, вытеснение самого факта дискриминации в труде. Нужны не рекомендации, а законы. Важно ввести механизм, который позволит этот запрет реализовать каждому работнику. Сейчас это фактически невозможно», — заключает он.

Алсу Менибаева, Кристина Чернолих

Читать оригинал >> 09:40 26.10.2016

0 комментариев
Войдите, чтобы оставить комментарий. Простая в два клика.
Пока никто не оставил комментариев к этой статье. Вы можете стать первым!
Сирия. Боевые действия ОНЛАЙН
Сводка военных событий в Сирии. Пост обновляется.
Установить виджет online-ленты на свой сайт
Новороссия. Боевые действия ОНЛАЙН
Сводка военных событий в Новороссии (ЛНР и ДНР). Пост обновляется.
Установить виджет online-ленты на свой сайт
#ЯбМог - работа в ДНР и ЛНР
Поддержи проект трудоустройства в ДНР и ЛНР
Мнения сообщества
Основатели
Это мне напоминает «Великую депрессию» 1920-30-х. годов в США, когда у людей за долги отбирали имущество и каждый должник был обязан сдать всё имеющееся у него золото. По ходу всё к этому идёт и на Украине.ещё
Основатели
Вот именно что такие большие корабли очень дорого содержать и модернизировать, а новые небольшие корабли превосходят эти корыта по тактико-техническим характеристикам и гораздо дешевле.ещё
Основатели
Это очень хорошо, так как после Сирии нужно будет наводить порядок и в Ираке, поэтому лучше заранее подготовиться.ещё
Основатели
Думаю что так начинает думать уже не только руководство России.
Основатели
Нужно быть полными дебилами, чтобы до такого свою страну довести.
Граждане
Потом фукусимскую селедку сьест дальневосточный лосось и придет на нерест в наши речки?
Основатели
раньше хоть собак кормил родственниками. Стареет.
Основатели
Наверно, не врут новые карты, и стена будет. Сильно западнее Донецка.
Основатели
дебило-имбицильная олигофрено-паскудная мразь. И да, тоже НЕЛЮДИ.
Последние комментарии