11.01.2017 09:00 Главная Новости
0

Названы 10 главных причин увольнения украинцев

Названы 10 главных причин увольнения украинцев

Эксперты из украинского сегмента портала HeadHunter рассказали, по каким причинам граждане Украины чаще всего увольняются с работы. Специалисты обозначили 10 основных моментов, на которых работодателям нужно обратить внимание, чтобы не растерять своих лучших работников.

Чрезмерные нагрузки

Для директора предприятия или главы компании увеличение нагрузки на сотрудников означает рост продуктивности, однако для самих работников это является лишь дополнительным объемом работы. При этом нагружают в основном самых эффективных сотрудников, так как они уже доказали свою трудоспособность. В свою очередь, талантливые работники теряют мотивацию из-за чрезмерной нагрузки и отсутствия выгоды, поэтому начинают искать новую работу.

Отсутствие похвалы

Несмотря на предположение, что обычное похлопывание по плечу ничего не означает, даже самое незначительное проявление похвалы нравится всем. Поэтому ее отсутствие может также послужить причиной ухода с работы.

Отсутствие карьерного роста

Каждый сотрудник хочет расти и развиваться, поэтому если компания по каким-то причинам не хочет повышать действительно хорошего сотрудника, то он найдет другое место, где оценят его эффективность.

Жесткий контроль

Тотальный контроль, тирания, деспотизм оттолкнут даже самых стойких и мотивированных к работе. На это стоит обратить особое внимание.

Повышение работников низкого уровня

Лучшие специалисты хотят работать в команде с лучшими, поэтому когда «в элите» появляется недостаточно подготовленный работник, никто из экспертов не захочет тратить свое время на исправление чужих ошибок. В таких случаях хорошие работники могут найти компанию по своему уровню.

Это главные причины ухода сотрудников с работы, однако есть еще 5 моментов, о которых также не стоит забывать работодателям.

Однообразность работы: сотрудники «застаиваются» и теряют мотивацию.

Бюрократия: излишняя бумажная работа не порадует никого.

Отсутствие развития компании

Отсутствие программы «натаскивания» сотрудников

Когда руководитель – не лидер: каждый глава компании должен уметь находить язык со своими сотрудниками. Быть лидером – это значит быть не руководителем, а вдохновителем и мотиватором. Зачастую даже самые лучшие специалисты уходят с любимого места из-за разочарования в своем начальстве.

Источник фото: youtube.com/Tima Kadiev

Хештеги: #украина

Читать оригинал >> 09:00 11.01.2017

0 комментариев
Войдите, чтобы оставить комментарий. Простая в два клика.
Пока никто не оставил комментариев к этой статье. Вы можете стать первым!
Поздравляем с 23 февраля!
Поздравление с 23 февраля от команды MEDIA REPOST
Подробности смотрите здесь
Сирия. Боевые действия ОНЛАЙН
Сводка военных событий в Сирии. Пост обновляется.
Установить виджет online-ленты на свой сайт
Новороссия. Боевые действия ОНЛАЙН
Сводка военных событий в Новороссии (ЛНР и ДНР). Пост обновляется.
Установить виджет online-ленты на свой сайт
#ЯбМог - работа в ДНР и ЛНР
Поддержи проект трудоустройства в ДНР и ЛНР
Мнения сообщества
Граждане
Я была уверена ,что Виталию Ивановичу президент посмертно героя присвоит.
Граждане
Лакмусовая бумажка, есть ли в России научная база, возможно ли новейшие разработки или только наследство СССР могли пользоваться. Именно самолет такого уровня покажет. Будет, значит все нормально, нет, хреновое будущее наших детей ожидает.ещё
Основатели
это сифилитическая проказа, и отростки будут отпадать. Все.
Основатели
долбучий иРеактор
Последние комментарии